Трудовые книжки будут отменять — соответствующий законопроект подготовлен Минтрудом России и будет распространяться на работников микропредприятий. К ним относятся предприятия сферы малого бизнеса с незначительным оборотом и небольшой численностью работников.
Как сообщает «Российская газета», в законопроекте говорится: по желанию работника «микроработодатель» может не вносить в трудовую книжку сведения о работе, а если у работника трудовой книжки нет, то и вовсе ее не оформлять. В этом случае информация о причинах и сроках увольнения работника будет фиксироваться в трудовом договоре.
Если же работнику трудовая книжка нужна и он хочет ее оформить, работодателю дается право не хранить ее у себя, а отдать на хранение самому работнику. Также микропредприятиям будет разрешено не принимать локальные нормативные акты, в которых обычно прописываются все нюансы работы на предприятии.
Все подробности о зарплате, отпуске, охране труда будут фиксироваться в трудовых договорах. Типовая форма таких документов уже разработана минтрудом. Она будет утверждена постановлением Правительства РФ. В нем планируется предусмотреть даже обязательство работодателей повышать зарплату.
По мнению эксперта «Российской газеты», проректора академии труда и социальных отношений Александра Сафонова, в ближайшие годы в России могут совсем отменить трудовые книжки, поскольку теперь есть СНИЛС. И право человека на пенсию определяется не записью в трудовой книжке, а продолжительностью перечисления взносов в Пенсионный фонд России.
Как сообщается на сайте Пенсионного фонда РФ, основным документом, подтверждающим периоды работы гражданина до регистрации его в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования, является трудовая книжка.
При отсутствии трудовой книжки в подтверждение периодов работы принимаются:
— письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством;
— договор гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, оформленный в соответствии с гражданским законодательством;
— трудовые книжки колхозников;
— справки, которые выдают работодатели или государственные (муниципальные) органы;
— выписки из приказов;
— лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы;
— военный билет.
Источник: http://www.hr-portal.ru/